Kevättalvella johtoryhmämme teki päätöksen aktiivisen rekrytoinnin jatkamisesta vallitsevista poikkeusoloista huolimatta. Korona oli sekoittanut maailman; toisaalta epävarmuus oli suurta, toisaalta arvelimme poikkeusolojen johtavan teollisten toimintojen digitalisaatiokehityksen nopeutumiseen. Digitalisaatiokehityksen nopeutuminen loisi erittäin otollisen alustan liiketoimintamme kasvulle. Asiantuntijavaltaisessa organisaatiossamme kasvu tarkoittaa aina myös mahdollisuutta uusiin rekrytointeihin.
Edellä mainittua skenaariota vasten olemme rekrytoinneissa edenneet. Olemme rekrytoineet niin ohjelmistokehittäjiä kuin liiketoimintaosaajiakin. Etätyösuositus asetti omat haasteensa, mutta etätyövälineiden toimivuus sekä avoin, monipuolinen ja säännöllinen viestintä varmistivat uusien henkilöiden integroitumisen organisaatioomme.
Näin valmistaudut rekrytointikeskusteluun
Syksyllä rekrytointimme jatkuvat. Pääsääntöisesti rekrytoimme edelleen ohjelmistokehittäjiä, aina uransa alkutaipaleella olevista henkilöistä kokeneisiin konkareihin. Myös projektipäälliköille ja liiketoimintaosaajille on tarvetta. Seuraavassa muutama vinkki miten valmistautua rekrytointikeskusteluun kanssamme.
Ensinnäkin valmistautuminen kannattaa! Valmistaudu erityisesti oman ammatillisen taustasi esittelyyn – se on myyntipuheesi! Palauta mieleesi konkreettisia esimerkkejä osaamisestasi ja onnistumisistasi. Käytännön esimerkeiksi soveltuvat niin aikaisempi työkokemus, harrasteprojektit kuin vaikkapa opintoihin liittyvät harjoitustyöt ja demot ovat tietenkin aina plussaa. Mieti myös tulevaisuuden tavoitteitasi ja kehittymisalueitasi. Yrityksen kotisivuja ei tarvitse opetella ulkoa. Keskustelumme aikana kerromme liiketoiminnastamme, asiakkuuksistamme, toimintakulttuuristamme ja urapoluistamme.
Meillä on tapana paikantaa jokaiselle henkilölle se paras paikka toimia organisaatiossamme tuottavasti ja samalla uutta oppien. Usein wapicelaisilta kuuleekin kommentteja, että täällä pääse tekemisiin huipputeknologioiden kanssa, on kyse sitten sulautetuista järjestelmistä, koneoppimisesta tai vaikkapa webbikehityksestä. Meille on myös tärkeää ymmärtää asiat, jotka saavat tulevan työntekijämme toteamaan aamuisin, että töihin on mukava tulla. Kun arvomme kohtaavat syntyy match, joka tyypillisesti ennustaa pitkää ja hyvää työsuhdetta. Esimerkkejä pitkistä työsuhteista ja tarjoamistamme urakehitysmahdollista löytyy uratarinoiden muodossa kotisivuiltamme.